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작성일 : 23-01-12 18:53
사업자분들께서는 일련의 글로 시킨다고 생각을 하시고
 글쓴이 : 이진용 (223.♡.202.38)
사업자분들께서는 일련의 글로 시킨다고 생각을 하시고 5 31일에 근로관계를 종료한 다고 생각했는데 근로자 분께서는 근로계약 수가 없으니 1월 1일에 다시 출근하실 수도 있고 만약에 1월 1일에 출근을 했고 이 부분이 인정이 돼버리면 연차 유급휴가 15개가 추가로 발생하는 것이기 때문에 이 부분을 명확하게 하실 필요가 있습니다. 그러면 연차유급휴가 에 대한 판례가 단순히 비정규직인 기간제 근로자분들에게 만족용이 되는 걸까요? 아닙니다 1 용 기간제근로자 분들뿐만 아니라 정규직 근로자분들 중에서도 딴 일 년 반 근무 하시고 퇴사 하시는 경우에 동일하게 해석을 받게 되어서 딱 1년만 금방을 해서 하시는 전문집 근로자분들 경우 15개의 연차가 추가로 발생하지 않습니다 그러면 최 사 시점이 상당히 중요할 것 같아요. 근로자분들께서 365일을 딱 채우고 바로 나가시는 경우에는 연차가 추가로 발생하지 않는다는 건데 이 부분은 상당히 사업주분들께서도인지를 해주셔야 하는 부분인 것 같습니다. 어떤 부분을 좀 자세히 알면 사업자분들께 도움이 될까요 이제 이전에는 1년 기간제 근로자나 않으면 정규직 근로자 보내주셔서 빡칠 년만 그마저도 퇴사한 경우에서 2분 들이 개그를 하셨을 때 일 년에게네 개가 섰을 때 11개의 연차가 발생하고 또 거기에 15개 영상을 추가로 주셨는데 이제는 변경된 해석에 따라 더 딱 1년만 걔 곳 해서 함 1년 기간제근로자나 어 정규직 근로자분들 같은 정맥 개근 하셨을 때 능력을 쌓은 게 뭐 개별 하지 않으셨다면 은 이런 자 월차겠어! 줄어들 수 있겠죠

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